Řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+

Anotace

Tématem disertační práce je řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+. Cílem práce je navrhnout specifické nástroje řízení znalostí, jako sou-část personálního řízení pracovníků věkové skupiny 50+, zaměřené na ucho-vání, zhodnocení a rozvoj lidského kapitálu organizace. V rámci naplnění tohoto cíle je specifikován vztah mezi řízením znalostí a řízením lidských zdrojů, jsou identifikováni pracovníci věkové skupiny 50+ jako nositelé klí-čových znalostí a dovedností organizace (lidského kapitálu), a jsou navržena specifická opatření v oblasti organizace práce, motivace a rozvoje kvalifika-ce zaměřené na uchování, zhodnocení a rozvoj lidského kapitálu organizace.