7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem

Řekli o knize
"Touto knihou způsobil Leigh naprostý převrat v oblasti udržení zaměstnanců. Jeho
koncept ,pull\' v. ,push\' faktorů je výborným pohledem na danou problematiku.
Mnoho lidí není z firmy odlákáno lepší nabídkou. Jsou spíše vytlačeni ze dveří,
takže jakmile se na obzoru objeví lepší nabídka, je pro ně snadné učinit ten poslední
krok. Každému ze sedmi důvodů, které Leigh uvádí, lze předejít: od výběru
zaměstnanců podle potřeb pracovního místa přes podporu při výkonu zaměstnání
až po pocit spravedlivého ohodnocení má organizace sílu udržet si téměř každého,
koho chce. Jakmile osvětlí problém, nastiňuje Leigh více než padesát způsobů, jak
motivovat a udržet si zaměstnance. Tato kniha je proto neocenitelným návodem
k udržení zaměstnanců."
Dr. Jac Fitz-enz, zakladatel a CEO společnosti Human Capital Source,
autor knihy The ROI of Human Capital
"Jakákoli kniha, jejíž myšlenky vám pomohou udržet alespoň jediného zaměstnance,
určitě mnohonásobně vyváží svou cenu. Kniha Leigha Branhama vám pomůže
udržet si ty nejlepší. Je napěchovaná praktickými příklady a návrhy, radami i inspirujícími
příběhy. Vřele doporučuji."
Robert Levering, spoluautor žebříčku 100 Best Companies to Work for
časopisu Fortune; spoluzakladatel institutu Great Place to Work(r)
"Branhamova práce pomůže společnostem lépe porozumět devastujícímu dopadu
fluktuace pracovníků na jejich kulturu a hospodářský výsledek. Poučení manažeři
pak jeho praktické rady využijí k udržení zaměstnanců a úspěchu své společnosti."
Jeff Chambers, viceprezident pro řízení lidských zdrojů společnosti SAS
"Kniha 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí by měla být součástí knihovny
každého manažera. Výsledkem zaměření na praktické strategie obsažené v této knize
bude dobrý kolektiv složený z talentovaných jedinců. Vedoucí pracovníci oddělení
lidských zdrojů by měli tuto knihu pořídit manažerům, pro které pracují, protože
o dané problematice pojednává uceleně a obsahuje reálná řešení pro každodenní
výzvy firemního prostředí."
Libby Sartainová, Senior V.P. a Chief People Yahoo ve společnosti Yahoo!;
autorka knihy HR from the Heart
"Podnětná sbírka nápadů, myšlenek a řešení tykajících se věčného problému, jak
přilákat a udržet talentované pracovníky."
Lou Kaucic, Chief People Officer, Applebee\'s International, Inc.
"Jste-li manažerem, který si uvědomuje, že maximalizace lidského kapitálu vaší
společnosti je klíčem ke konkurenceschopnosti ve 21. století, pak tato kniha nabízí
praktického rádce pro udržení tohoto hodnotného aktiva. Na základě směsi výzkumu,
dat a zdravého rozumu navrhuje Branham konkrétní kroky, které může každý
manažer provést, aby čelil důvodům motivujícím jeho zaměstnance k odchodu."
Wayne M. Keegan, ředitel lidských zdrojů společnosti Ingram Book Group, Inc.
"Leigh Branham napsal výstižnou a poutavou knihu. Hodnotné čtení z ní činí
zejména několik faktorů: zahrnuje postřehy zdůrazňující vzájemnost vztahu mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem, pokud jde o udržení zaměstnanců. Tento rámec
je v ní podpořen důkazy z nejrůznějších oblastí. Dále nabízí případové studie ilustrující
její hlavní pointy. Je to proto jednoznačně kniha, kterou by si měl přečíst
každý nový manažer."
Karen Haase-Herrick, RN, MN, 2004 prezident,
American Organization of Nurse Executives
"Pokud skutečně chápete, že vaši lidé jsou vaším nejcennějším aktivem, pak je tato
kniha povinnou četbou pro celý váš manažerský tým! Jasně naznačuje cestu, jak se
stát preferovaným zaměstnavatelem!"
Melanie Waysová, PHR, ředitelka pro lidské zdroje, EEO/Affirmative
Action Officer společnosti Duncan Aviation, Inc.
"Kniha poskytuje skvělý návod k úspěšnému najímání a udržení zaměstnanců, s mnoha
(často originálními) myšlenkami. Obzvláště podnětné jsou příklady z reálného
světa, ze společností, které uspěly při udržování nejlepších talentů."
Keith Wiedenkeller, senior viceprezident pro lidské zdroje
společnosti AMC Entertainment, Inc.
„Kniha poskytuje skvělý návod k úspěšnému najímání a udržení zaměstnanců, s mnoha
(často originálními) myšlenkami. Obzvláště podnětné jsou příklady z reálného
světa, ze společností, které uspěly při udržování nejlepších talentů.“
Keith Wiedenkeller, senior viceprezident pro lidské zdroje
společnosti AMC Entertainment, Inc.